永洋公司十分注重公司干部员工的培训与发展，不断开发和完善晋升和人才储备培训体系，实现分类、分层次培训。一个企业要发展，就必须不断提高员工的整体素质，公司提出了“培训是员工最大福利，发展是员工最好回报”的口号，积极创造良好的学习、培训条件，对自己的员工进行有计划的培训，充分发掘员工潜力、促进人才成长。

公司通过举行中层干部培训，对公司加强后备干部队伍建设，建立适应市场经济的企业选人用人机制，拓宽选人用人视野和发挥人才核心竞争力优势奠定了基础，为建设一支具有较高综合素质的后备干部队伍，实现企业进步与人才成长的和谐发展，做了充足的人才准备和后备支持；通过不断对公司各岗位职工进行培训，使员工的专业技术水平、操作水平和技能都得到了很大的提升，同时开展培训鼓励职工考取各种职业技术证书，公司根据培训成绩、取得专业资格证书等来考核干部、职工的任免、升迁、薪资等。

为更好了解广大大学生对我公司生产经营、管理服务等方面的意见和建议，充分调动大学生参与公司生产、经营、管理的积极性和主动性，经过研究定于2018年3月24日在老区中心化验室四楼召开了此次大学生座谈会，各生产厂和9个部室共42名大学生职工参加了此次会议。
    会上各大学生代表踊跃发言，就公司概况、规章制度、薪酬福利制度、安全消防、产品简介、企业文化、质量体系、后勤服务等方面提出了各自的意见与建议。